フィニーッシュ！！
すけとうだら（@shimps0107）だ。
今日は、オレさまが日本で働くことがオワッていると思う理由を書こう。
副業・兼業・SNS露出の禁止
最近、海外在住ブロガーで有名だったカヨリーナさん（@kayoreena1021）が、日本に帰国して引き続きブログ・ツイッターで発信していると、会社から「副業・ブログを禁止する」通告を受けたらしい。
会社から副業は禁止だと言われ、ブログのことや発信も基本的NGだと言われた。長く働けば、周りの仕組みで理解してくれると思ったと。お互い衝撃的だったと思う
でも私のような人間を採用したのは、何か変化が欲しかっただからなのでは。面接も嘘は一つも言ってない。情報発信してると伝えてる— Kayo Osumi (@kayoreena1021) June 22, 2018
ふざけんな。
個人の自由を束縛することは、会社の成長を止めることも意味する。
今でこそ、副業解禁の流れが出てきているが、時代の流れに乗らないと、一生変われないゼ。
サービス残業の奨励
残業代を稼ぐためのムダな居残り。
そのクセ、所得税で3-4割の給料がもってかれるんだゼ。
ワークライフバランスもクソもあるか。
ムダな縦社会
上司とのくだらない飲み会だらけ。
参加を断ると、ノリが悪いと言われ会社に居づらくなる。
おわってるな。
終身雇用の奨励
転職回数が多いことを悪しきことと捉える人事。
中には、「転職回数は2回まで」という謎の応募条件を出す会社もあった。
こんな感じですね。
僕はアメリカで就職・転職活動していましたが、むしろ転職回数は多ければ多いほどいい、と見なされます。
一つの場所に留まらず転職できる人材は、有能だからです。
病気休暇がない
海外では、病気を理由に”Sick Leave”がたくさん取れます。
むしろ、日本では「無理してでも来い」みたいな風潮がありましたね。。
なんと効率の悪いことでしょう。
30年間の軌跡。
さらば、日本企業。 pic.twitter.com/BLminx6KSJ
— シンプス@無一文で香港起業ブロガー (@shimps0107) August 23, 2018
